|
Разница в зарплате работников одной квалификации, только работающих в различных компаниях, может отличаться в разы. Но при этом, воспитанные на пуританских нормах советской системы, многие люди на собеседовании стесняются спросить, какую зарплату планирует платить начальник. Естественно, можно поговорить о привлекательности перспектив, о детской мечте трудиться в данной фирме, но важнейший вопрос "сколько" остается. Когда человек устраивается на работу через кадровое агентство, задать этот вопрос легко, потому что разговор идет с посредником, который к тому же знает точную сумму предлагаемой заработной платы. Если собеседование проходит в кабинете работодателя, появляются сложности. Во-первых, на ваш вопрос о величине зарплаты, вы вероятнее всего, получите встречный вопрос « А на какую сумму вы рассчитываете»? И в этот момент большинство соискателей теряется, будто бы вопрос касается чего-то постыдного. Во-вторых, работодатель часто пытается уклоняться от ответа, оглашая лишь величину зарплаты на испытательный срок, а дальнейшая заработная плата, якобы будет рассчитана по его истечении. В-третьих, работодатель может назвать величину заработной платы, но вы не сможете оценить, много это или маловато при существующей конъюнктуре рынка. Так что нужно с самого начала подготовиться к решению денежных вопросов и собрать как можно больше информации.
Для начала проведите маленькое исследование состояния рынка труда по вашей профессии. Имеется ли нехватка сотрудников в вашей сфере, или наоборот, предложение превышает спрос, какой средний размер заработной платы специалистов вашего уровня, какие обязанности нужно будет исполнять. Всю эту информацию вы запросто сможете получить из местных рекламных газет, с интернет-ресурсов по трудоустройству.Почитайте заметки о свободных вакансиях, предложения потенциальных сотрудников, резюме своих коллег. Постепенно прояснится общая картина. Помимо прочего, узнайте побольше о компании, в которую планируете устраиваться. Сколько она работает на рынке, сколько работников в ней трудится имеются ли возможности карьерного роста,, не происходили ли недавно сокращения штатов. Если во время собеседования работодатель настаивает на том, чтобы вы назвали величину ожидаемой заработной платы, оговоритесь, что согласны обсуждать данную цифру, а потом назовите либо среднерыночную сумму, или действительно желаемую заработную плату – в зависимости от того, насколько уверенно вы себя чувствуете и на основе той информации, которую получилось собрать. Не следует необдуманно называть цифру, а после сражаться за нее до конца. Проявите себя человеком, готовым идти на уступки, но знающим себе цену и уверенным в своих силах.
|
Категории
Новые статьи