Способы поиска вакансий на рынке труда

В современных условиях недостатка рабочих мест на рынке труда перед многими работниками, независимо от специализации и опыта работы, возникают трудности с поиском вакансий.

Способы поиска вакансий

Существует несколько вариантов поиска рабочих мест.

Способы поиска работы

• Интернет. Учитывая развитие сети, в настоящее время это один из основных и простейших методов. Для данной цели созданы специализированные ресурсы, представленные в нескольких типах.
  • Сайты с вакансиями вроде https://jobeka.com/vacancies-vyshniy-volochek. Они предоставляют открытый доступ к перечню актуальных вакансий и предусматривают возможность размещения собственного объявления.
  • Ресурсы для выпускников. Предлагают вакансии для начинающих специалистов.
  • Отраслевые сайты. Сосредоточены на конкретной специализации.
  • Ресурсы конкретных компаний. Предприятия и компании обычно размещают на собственных сайтах доступные вакансии.
  • Периодические издания.
    
    Большинство таких ресурсов имеют соответствующие разделы, содержащие предложения вакансий.
  • Социальные сети. В сетях существуют специализированные сообщества с объявлениями о рабочих местах.
  • Рассылки. Многие сайты соответствующей специализации предлагают рассылки, сообщающие о новых объявлениях.
  • Размещение резюме. Многие сайты предполагают размещение резюме пользователей для подбора сотрудников работодателями. К тому же существует возможность скрытия резюме от конкретных работодателей.
• Кадровые агентства. Многие работодатели для поиска сотрудников пользуются услугами кадровых агентств. В данном случае объявления обычно рассчитаны на специалистов с опытом работы, однако встречаются и предложения временной работы. Более того, некоторые компании полностью полагаются на услуги кадровых агентств в подборе сотрудников, следовательно, могут быть представлены вакансии различного уровня с разными требованиями к опыту работы.
• Центры занятости и профкомы ВУЗов. Учебные заведения сотрудничают с некоторыми компаниями и готовят для них сотрудников. К тому же они могут сообщить о ярмарках вакансий и проводят семинары на темы трудоустройства и развития карьеры с участием работодателей и кадровых агентств.

Семинар ВУЗа

• Ярмарки вакансий. Такие мероприятия проводят муниципальные учреждения. Здесь представителями работодателей и кадровыми агентствами представлен обширный перечень вакансий в различных сферах (производственной, административной, торговой и т. д.) начального и среднего уровней.

Ярмарка вакансий

• Работодатели. Поиском вакансий в конкретной компании можно заняться как через сайт, так и напрямую через отдел кадров. Некоторые из них занимаются привлечением сотрудников, проводя отбор, пробные тесты и т. д.
• Знакомые. При поиске работы следует обратиться к знакомым, работающим в желаемой сфере. Они могут располагать информацией о доступных вакансиях. К тому же некоторые работодатели занимаются поиском сотрудников на определенные места через личные контакты. Данный метод особо актуален для специалистов, ищущих работу в определенной сфере. Однако, естественно, таких предложений немного.

Советы

В случае отсутствия знаний о работодателе следует поискать данные о нем в интернете. Однако нередко в объявлениях не указано название компании. Особенно часто такая ситуация наблюдается для вакансий на высокие позиции. С другой стороны, объявления с отсутствием информации о работодателе и с высокими заработками характерны для мошенников и сетевого маркетинга. Многие сайты удаляют такие предложения.

При обращении в кадровое агентство также желательно ознакомиться с его особенностями. На собственном сайте можно найти данные о специализации, сроке работы и т. д. Сторонние сайты публикуют рейтинги кадровых агентств.