Зарплатные проекты банков для компаний и индивидуальных предпринимателей

При расчете с сотрудниками часто сегодня предпочитают переводы на банковскую карту, потому как это весьма удобно.

Под оплатой труда на производственных предприятиях понимают определенную сумму денежных средств, которая рассчитывается, отталкиваясь от специфики работы, особенностей выполняемых функций и их количества. В некоторых случаях в расчет входят  компенсации и премии.

Заранее определяются сроки переводов на карту в строгом соответствии с документацией или по внутреннему договору. В любом случае документация должна соответствовать нормам:

1. Выплаты осуществляются минимум дважды в месяц.
2. Аванс сотрудник получает до конца определенного периода.
3. Полный расчет осуществляется до середины месяца.
4. Если дата выдачи заработной платы совпадает с выходным днем, то компания должна выполнить свои обязательства накануне.

Что касается способа перевода денежных средств, то это следует задокументировать в коллективном или трудовом договоре.  И стоит понимать, что после заключения договора внесение коррективов возможно в исключительных случаях по совокупности определенных факторов. 

Согласно трудовому кодексу зарплата работнику должна перечисляться только в рублях, и только  в том случае могут быть исключения, если:

1. Способ расчета зафиксирован в документации компании.
2. Имеются заявления от работника с соответствующей просьбой.
3. Отсутствуют противоречия с действующим законодательством.

То есть, чтобы перечисление денежных средств на счет работника было правомерным, нужно владельцу компании или уполномоченному лицу выполнить ряд действий:

1. В обязательном порядке зафиксировать возможность безналичного расчета в коллективном или трудовом договоре.
2. Заключить договор с банком, что дает возможности финансовому учреждению  выполнять распоряжения клиента в зависимости от требований. 
3. С работником предприятия нужно согласовать реквизиты для осуществления перевода.

Преимущества и недостатки зарплаты на карту

На данный момент перевод зарплаты на карту это довольно распространенная процедура, так как считается довольно простой и невероятно удобной.  Каковы же преимущества для сотрудника:

1. Полная честность и "белая" зарплата.
2. Повышение платежеспособности при кредитовании. 
3. Порядок оформления займа на порядок проще.

Но есть и свои минусы:

1. При техническом сбое следует ожидать задержек.
2. Часто имеется очередь к терминалам.
3. Если счет заблокирован, то клиент теряет доступ к денежным средствам.

Но стоит знать, что такая процедура требует зарплатного проекта.  Как его открыть, и обязателен ли он?

На данный момент  большое количество финансовых компаний осуществляют работу в безналичном режиме, так как это значительно упрощает рабочий процесс и избавляет от необходимости заполнения большого количества документации.  Отталкиваясь от этого, зарплатные проекты банков - это востребованная и актуальная услуга, которая удовлетворяет требования обеих сторон.  Но далеко не каждый все равно имеет представление об этом проекте, что он собой представляет?

Зарплатный проект – это продукт финансовой организации, который предлагают юридическим лицам с целью перечисления денежных средств на карты работников.  То есть в таком случае владельцу того или иного предприятия не нужно думать об инкассации денежных средств. Один лишь нюанс заключается в том, чтобы продумать максимально комфортный график выплат.

Суть проекта заключается в выгоде для каждой стороны.  Чаще всего такую услугу заказывают в том случае, если в штате компании свыше 10 человек, которые официально трудоустроены.  В обязательном порядке между компанией и финансовым учреждением заключается договор.

И после этого:

1. Каждый отдельный работник предприятия вносится в базу данных.
2. Каждый получает личный счет для перечисления денежных средств.
3. Банк-партнёр предоставляет каждому работнику пластиковую карту, на которую будет перечисляться заработная плата

Сторонами зарплатного проекта выступают:

1. Финансовая компания.
2. Работник компании.
3. Непосредственно предприятие.

Зарплатные проекты банков для компаний

На сегодняшний день практически во всех компаниях уже имеется подобная услуга, но у молодых предприятий и их владельцев нередко возникают вопросы по данному поводу. Самый часто возникающий вопрос - сколько может быть зарплатных проектов у определенной компании?

Любой специалист, который ведет деятельность в сфере финансов, скажет, что  проектов вполне может быть несколько. Вопрос заключается лишь в том, насколько бухгалтер приспособлен к подобной работе, удобно ли ему в такой ситуации? В некоторых случаях для определенной категории работников на одном предприятии часть денежных средств перечисляет одно финансовое учреждение, а оставшуюся часть - другое. 

Если говорить о стоимости проекта, то она зависит от нескольких факторов, к примеру, какое количество карточек стоит выпустить банку, какова комиссия за осуществление перевода денег,  не последнюю роль в вопросе играет фонд оплаты труда.

Зарплатный проект для индивидуального предпринимателя

Финансовые учреждения нуждаются в расширении собственной клиентской базы, и именно поэтому подобная услуга теперь доступна и для ИП без работников. Это  легко объяснить тем, что  имеется возможность  предоставлять услуги без привязки к количеству работников на предприятии.

Зарплатный проект для индивидуального предпринимателя, что это значит?  
Суть довольно-таки проста, за счет ИП выпускается дебетовая карта, и на нее переводится заработная плата для каждого сотрудника.

Имеет ли возможность ИП переводить денежные средства через  зарплатный проект?
Нужно сказать, что подобного рода вопросы возникают сегодня часто.  В случае если частник хочет оформить проект лично, то по требованию финансового учреждения нужно предоставить определенный перечень документации, в обязательном порядке это будет паспорт.

Имеется еще один нюанс касательно налогов, который интересует многих людей. Если у ИП зарплатный проект в банковской компании, нужно ли вносить какие-то средства?  Стоит знать, что сумма, перечисляемая на счет в автоматическом режиме, уже  облагается налогами.

Каким образом осуществляют работу с проектом?

Система зачисления денег на карту такова:

1. Определенная компания перечисляется зарплату  банку партнеру.  После этого проходит процесс выписки  платежного поручения на пополнение счета, который предназначается для дальнейших выплат. Об операции попутно формируется ведомость, где полностью указывается сумма заработной платы каждого отдельного сотрудника. 
2. Сотрудник финансовой компании изучает документацию на подлинность. При полном соответствии проблемы не возникнут, и поручение выполнят в самые сжатые сроки.
3. Денежные средства перечисляются на счет заработного проекта. И каждый работник получает по списку основную зарплату, аванс и командировочные.
4. Снять деньги можно либо в отделении банка, либо через терминал.